從6月畢業季到現在，不少新鮮人對於求職上是否還茫然呢?
找工作第一篇先從新鮮人開始，以下是經驗談，可能會有些不合胃口！
本篇共932字
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新鮮人通常分為：
1.已知自己要做什麼，有不錯的作品。（但通常容易太自負）
2.不知道自己要做什麼，平常表現中庸，好像可以做自己科系工作，但也不用。
3.完全不想做目前的科系。
通常最多的為第2種：
其實不排斥做科系出來的工作，但表現非常平，沒有太多特殊表現，但至少都乖乖的。
也不參加大學活動、比賽參加作品等等，沒有太多表現。
#找工作
在找工作時，建議在人力銀行網站，把目前本科系的相關工作看過至少20家，大概可以了解主要工作內容。 然後，再去找你現在有興趣的工作一樣比照辦理。
最後，請你找個好像可以嘗試/不排斥的工作，一樣也是同樣方式。
當這些職務工作內容大概了解後，請不要排斥公司，先繼續往下看工作內容！
#為何不看公司
新鮮人都會有想進大公司的迷惑，但其實大公司不一定對新鮮人來說是好的發展平台，尤其還不知道要做什麼的新人而言。主要還是先了解工作內容，請注意，一旦出社會，你會發現以前學的、比賽的幾乎用不太到。既然如此先試試看吧！ 很多人都怕失敗，不外乎已經有工作經驗的老鳥包含我，所以在投履歷時，並不會把最想去的公司當第一個投遞，我會先找間試試看。(就是所謂的試水溫啦XD)
第2類的人，建議先別排斥公司是否規模大，應該考慮的是：
1. 如何利用公司的資源
2. 第一份工作賺經驗值（當然慣老闆不提）
3. 大公司雖然制度好，但派系嚴重、分工細，可能會枯燥；小公司雖然事情多，但你可以有更多嘗試以及發展舞台。
Q1. 人力銀行有超多萬年職缺，我投了，又不讀又還開著？
A. 通常，人力銀行也是SEO可以加強的一部分啊（笑），
但大多數是這樣的：廠商是免費刊登加減開、先掛著覺得有需要再從裡面撈。
Q2. 那人了銀行到底有什麼可以用的？
A. 人力銀行就是職缺的平台，但如果真毫無頭緒，建議可以follow人力銀行粉絲團或子粉絲團（ex.1111中台灣/104新鮮人/行銷企劃幫）等等。
為什麼呢？因為上面的職缺是「整理好的」或「廠商急徵」可以先從裡面職缺看看，通常這類的廠商都是有缺人的唷！
Q3.人力銀行上的測驗，我覺得不準耶！
A. 通常測驗都是從大樹鋸上進行分析，幫助找到你可能沒有注意的工作類型！是可以當作參考用喔！
【延伸小功能：職涯探索平台、九大職能星】
以上是新鮮人在畢業時找工作可能會有的小迷惘，歡迎留言討論喔！
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